經常會聽到一些雇主抱怨：好阿姨難找更難留。自己家阿姨明明干得好好的，不知道怎么就提出辭職了。其實出現這種情況的原因是多方面的，因為每一個家庭的環(huán)境不同，每一位阿姨的性格與工作經驗不同，所以不能一概而論。

    但是我們與雇主和阿姨深入交流之后，發(fā)現大多數阿姨辭職都有相同的癥結——阿姨想離開的不是工作，而是氛圍緊張的家。有時候，阿姨在工作中確實會有一些疏忽的地方。 但如果 雇主只抓住阿姨工作疏忽的地方不放，在阿姨工作出色時不給予鼓勵和反饋的話，長時間下去只會打擊阿姨的工作積極性，最終好阿姨就會離你而去。

    今天我們就此類事件，給雇主和阿姨們提一些建議，希望雙方相處的可以更融洽。

    1、工作制度不要太繁瑣

    在阿姨上戶時，有些雇主制定了很多條條框框，將時間表安排的滿滿當當，想靠規(guī)則去約束阿姨的行為，但這其實往往會起到反作用。有一些雇主，為了防止阿姨偷懶，處心積慮地為阿姨增設工作任務，要求阿姨填寫“日志”，按小時記錄活動內容。當阿姨覺得自己不被信任，時刻處于被“監(jiān)視”狀態(tài)時，很可能會對這份工作缺乏熱情，最終導致辭職。

    2、經常鼓勵和贊揚阿姨

    對表現出色的阿姨，雇主可以時不時地給予語言上的鼓勵或是公開表揚，都會讓阿姨干勁更足。經常得到鼓勵，阿姨干著也開心，貢獻也多，這就是“雙贏”。

    3、創(chuàng)造放松的工作環(huán)境

    讓阿姨感到放松的工作氛圍， 不僅有助于阿姨的心理健康，還能讓阿姨們在開心工作的同時提高工作效率。

    4、平衡好阿姨的工作和生活

    過度的工作其實是在消耗阿姨的精力，有的雇主就經常陷入這種怪圈。雇主需要了解的是：過度工作不僅不會提升效率，有時反而適得其反。讓阿姨每天有充足的睡眠、適當工作間歇、定期休假，是保證阿姨高效率的基礎。

    5、讓阿姨感到被尊重

    尊重是一切長久關系的核心。以下這些行為，都可能傷害一位阿姨的自尊：自視甚高對阿姨耳提面命、不聽阿姨的想法強人所難、不尊重阿姨的勞動成果、家庭成員有不尊重阿姨的言行舉止等。另外要從生活上關心阿姨，首先要保證阿姨能吃飽，如果因各種原因不希望和阿姨同桌吃飯，也應為阿姨留一份飯菜或允許阿姨自己做飯，不要讓阿姨經常吃家人吃剩的飯菜。

    6、言而有信

    每次向阿姨做出承諾都需要謹慎，如果能一諾千金，阿姨將會士氣高漲，歡欣鼓舞；而失信一次，也許就會面臨關系尷尬的局面。所以作為雇主，一諾千金很重要，這能與阿姨建立很強的信任關系。

    如果能做到這六項，那么，你一定是阿姨心目中最好的雇主，阿姨也不會舍得離開這么好的雇主。

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