留住好的保姆需要我們做多方的努力如：1.雇主要提高自身的素質(zhì)2.合理去管理保姆3.從各方面去尊重保姆4.適當(dāng)為保姆加薪。
第一、雇主要提高自身的素質(zhì)：留住好的保姆雇主就一定要提高自己的素質(zhì)，不要打罵侮辱保姆，不要不尊重保姆的人格，所以用戶要想請到好的、穩(wěn)定的家政服務(wù)員，自己首先要做個(gè)好用戶。
第二、科學(xué)的管理保姆：我們在管理保姆的時(shí)候，要運(yùn)用一定的科學(xué)管理方法，如多勞多得、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合等。對保姆的工作量，不要隨意增加，嚴(yán)格按合同規(guī)定實(shí)行，如需要增加保姆的工作量，應(yīng)先與保姆協(xié)商，取得對方的同意，并酌情增加相應(yīng)的報(bào)酬。
第三、從各方面去尊重保姆：尊重保姆的人格，關(guān)心保姆的生活，保證讓她吃飽休息好。如果因各種原因不能同桌吃飯，應(yīng)為她留一份飯菜，切莫讓她經(jīng)常吃家人吃剩的飯菜。在工作中，多傳授，少埋怨，多鼓勵(lì)，少呵斥。有了矛盾或問題雙方難以溝通時(shí)，可與中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，由中介機(jī)構(gòu)的工作人員出面協(xié)調(diào)解決。作為用戶要多站在她一方想想她的困難，幫助她不斷提高服務(wù)質(zhì)量，克服自卑心理，不要讓她有寄人籬下的感覺。
第四、適當(dāng)保姆加薪：為保姆加薪也是一個(gè)留住保姆的方法。如果，保姆要離職的話工資怎么算呢。
第一、雇主要提高自身的素質(zhì)：留住好的保姆雇主就一定要提高自己的素質(zhì)，不要打罵侮辱保姆，不要不尊重保姆的人格，所以用戶要想請到好的、穩(wěn)定的家政服務(wù)員，自己首先要做個(gè)好用戶。
第二、科學(xué)的管理保姆：我們在管理保姆的時(shí)候，要運(yùn)用一定的科學(xué)管理方法，如多勞多得、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合等。對保姆的工作量，不要隨意增加，嚴(yán)格按合同規(guī)定實(shí)行，如需要增加保姆的工作量，應(yīng)先與保姆協(xié)商，取得對方的同意，并酌情增加相應(yīng)的報(bào)酬。
第三、從各方面去尊重保姆：尊重保姆的人格，關(guān)心保姆的生活，保證讓她吃飽休息好。如果因各種原因不能同桌吃飯，應(yīng)為她留一份飯菜，切莫讓她經(jīng)常吃家人吃剩的飯菜。在工作中，多傳授，少埋怨，多鼓勵(lì)，少呵斥。有了矛盾或問題雙方難以溝通時(shí)，可與中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，由中介機(jī)構(gòu)的工作人員出面協(xié)調(diào)解決。作為用戶要多站在她一方想想她的困難，幫助她不斷提高服務(wù)質(zhì)量，克服自卑心理，不要讓她有寄人籬下的感覺。
第四、適當(dāng)保姆加薪：為保姆加薪也是一個(gè)留住保姆的方法。如果，保姆要離職的話工資怎么算呢。
本文標(biāo)簽:保姆
上一篇:面試月嫂時(shí)要提的問題
下一篇:育兒嫂服務(wù)合同范文參考
相關(guān)推薦
