今天說的這個(gè)話題可能會(huì)得罪不少的同行，就是家政行業(yè)究竟缺不缺阿姨呢？

    相信大家經(jīng)常會(huì)看到各個(gè)家政公司嚴(yán)重卻阿姨的信息，什么月子中心缺幾十名月嫂，然后養(yǎng)老院缺100多名的養(yǎng)老護(hù)工，大量的育兒單保姆單都缺人，事實(shí)是真的嗎？

    這里告訴大家，確實(shí)是真的，家政行業(yè)確實(shí)是很缺人，為什么呢？

    首先，很多的家政阿姨都回老家發(fā)展了。現(xiàn)在三四線城市的工廠和企業(yè)工資漲了不少，很多80后的阿姨更愿意留在家鄉(xiāng)，不僅收入穩(wěn)定，還能照顧家人。大城市生活成本高，離家遠(yuǎn)，照顧不到孩子和家里，很多人就選擇回老家了。

    其次，家政工作不好干。做家政要長時(shí)間住在雇主家里，社交少，還可能被要求這要求那，不少阿姨覺得心理壓力大，慢慢不愿意干了。而且一些雇主偏愛年輕阿姨，給年紀(jì)稍大的阿姨帶來不少壓力。

    另外，私單更受歡迎?，F(xiàn)在越來越多的阿姨喜歡自己接私單，這樣不用交中介費(fèi)，收入更多，工作也可以自己選擇。對(duì)一些做得久、了解市場的阿姨來說，私單不僅更靈活，錢也賺得更直接。

    還有就是工資水漲船高?，F(xiàn)在家政工資漲得比不少白領(lǐng)還高，供不應(yīng)求的情況讓價(jià)格上去了。市場對(duì)家政服務(wù)的需求越來越多，但愿意干的人少了，薪資自然往上漲。所以雇主要求越來越高了，家政也越來越難干了?，F(xiàn)在愿意來做家政的都是一些60、70后，80后愿意干的都是稀缺資源，這就導(dǎo)致市場上出現(xiàn)供需不匹配的現(xiàn)象。做家政的工資已經(jīng)比白領(lǐng)工資都高了，未來還得漲。如果你現(xiàn)在正打算入行或者已經(jīng)在上戶了，那趕緊做兩手準(zhǔn)備吧！

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