1、為什么臨時(shí)鐘點(diǎn)工會(huì)比包月鐘點(diǎn)工貴？
答：鐘點(diǎn)工薪資構(gòu)成來自四個(gè)方面：
1）需求水平；
2）基本能力，學(xué)歷；
3）溝通/交通/調(diào)度成本；
4）雇用記錄。
臨時(shí)鐘點(diǎn)工的第三項(xiàng)成本占比較高，其實(shí)就是零售和批發(fā)的關(guān)系：
2、為什么多數(shù)鐘點(diǎn)工不接低于兩小時(shí)的活兒？
答：少于兩小時(shí)，交通成本占比高，如果和前后服務(wù)的位置距離太遠(yuǎn)，會(huì)明顯增加交通成本，阿姨會(huì)覺得不合算，若是和前后服務(wù)的位置屬于樓上樓下，建議您同阿姨商量，如洗碗，收拾廚房等任務(wù)。
3、考慮請(qǐng)煮飯阿姨，午餐還是晚餐好呢？
答：首先考慮家庭需要，若兩可，事實(shí)上，中餐阿姨供給更充足，選擇的余地更大，晚餐阿姨比較緊俏，請(qǐng)到合適的需要時(shí)間，還有運(yùn)氣。如果你有一個(gè)相對(duì)滿意的晚餐阿姨，那，對(duì)她好點(diǎn)兒，她不愁工作，很多雇主虎視眈眈呢。
4、聘請(qǐng)鐘點(diǎn)工應(yīng)注意什么？
答：
（1）首次上門，請(qǐng)核驗(yàn)阿姨身份，比對(duì)照片，必要時(shí)請(qǐng)保留阿姨身份證件的影像存檔，雇主也可自行去身份網(wǎng)（http://www.id5.cn)驗(yàn)證阿姨的身份信息（花費(fèi)五元）。
（2）與阿姨溝通家里的要求，保潔鐘點(diǎn)工，有必要根據(jù)家庭實(shí)際情況，將保潔的要求細(xì)則寫出來交給阿姨，試做兩天后再和阿姨溝通一次；做午晚餐的阿姨，請(qǐng)和阿姨溝通晚餐口味，洗菜烹飪的一些具體要求，以及工作內(nèi)容（是否包括保潔，以及保潔工作的內(nèi)容），最好以書面形式交給阿姨。
（3）鐘點(diǎn)工同樣需要合格體檢，無論鐘點(diǎn)工是保潔還是煮飯。阿姨有義務(wù)提供有效期內(nèi)（一年內(nèi)）體檢合格證明，健康證或體檢表。若雇主對(duì)阿姨所持的體檢合格有異議，可自行付費(fèi)給阿姨進(jìn)行二次體檢。
（4）和阿姨確定薪水支付的方式和時(shí)間，最好以書面形式留存，雙方各一份。
鐘點(diǎn)工的薪水支付方式有以下三種；
a.包月衛(wèi)生，通常以四周為一個(gè)支付周期，每四周結(jié)一次；
b.包月晚餐/午餐，一周五天，每月計(jì)薪工作日為22天；一周六天，每月計(jì)薪工作日為26天，月底支付結(jié)算。
c.臨時(shí)鐘點(diǎn)工，則任務(wù)完成時(shí)結(jié)算，或預(yù)付，在任務(wù)完成后確認(rèn)。
5、過節(jié)了，鐘點(diǎn)工放假算不算工錢呢？
答：
鐘點(diǎn)工和雇主的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，支付薪水節(jié)假日的休假與否取決于雙方的約定。
若事先講明是包月鐘點(diǎn)工，若因雇主方違約（出差，旅游等），應(yīng)支付節(jié)假日未提供服務(wù)的時(shí)間薪水。若約定薪水按具體服務(wù)時(shí)間總和來計(jì)薪，那節(jié)假日未提供服務(wù)的時(shí)間不計(jì)薪。
計(jì)時(shí)還是包月，取決于雇主的聘請(qǐng)時(shí)間是否穩(wěn)定和規(guī)律，若不規(guī)律，選擇計(jì)時(shí)；若規(guī)律，選擇包月更劃算。
勞務(wù)關(guān)系更靈活，具體取決于雙方事先的約定。
答：鐘點(diǎn)工薪資構(gòu)成來自四個(gè)方面：
1）需求水平；
2）基本能力，學(xué)歷；
3）溝通/交通/調(diào)度成本；
4）雇用記錄。
臨時(shí)鐘點(diǎn)工的第三項(xiàng)成本占比較高，其實(shí)就是零售和批發(fā)的關(guān)系：
2、為什么多數(shù)鐘點(diǎn)工不接低于兩小時(shí)的活兒？
答：少于兩小時(shí)，交通成本占比高，如果和前后服務(wù)的位置距離太遠(yuǎn)，會(huì)明顯增加交通成本，阿姨會(huì)覺得不合算，若是和前后服務(wù)的位置屬于樓上樓下，建議您同阿姨商量，如洗碗，收拾廚房等任務(wù)。
3、考慮請(qǐng)煮飯阿姨，午餐還是晚餐好呢？
答：首先考慮家庭需要，若兩可，事實(shí)上，中餐阿姨供給更充足，選擇的余地更大，晚餐阿姨比較緊俏，請(qǐng)到合適的需要時(shí)間，還有運(yùn)氣。如果你有一個(gè)相對(duì)滿意的晚餐阿姨，那，對(duì)她好點(diǎn)兒，她不愁工作，很多雇主虎視眈眈呢。
4、聘請(qǐng)鐘點(diǎn)工應(yīng)注意什么？
答：
（1）首次上門，請(qǐng)核驗(yàn)阿姨身份，比對(duì)照片，必要時(shí)請(qǐng)保留阿姨身份證件的影像存檔，雇主也可自行去身份網(wǎng)（http://www.id5.cn)驗(yàn)證阿姨的身份信息（花費(fèi)五元）。
（2）與阿姨溝通家里的要求，保潔鐘點(diǎn)工，有必要根據(jù)家庭實(shí)際情況，將保潔的要求細(xì)則寫出來交給阿姨，試做兩天后再和阿姨溝通一次；做午晚餐的阿姨，請(qǐng)和阿姨溝通晚餐口味，洗菜烹飪的一些具體要求，以及工作內(nèi)容（是否包括保潔，以及保潔工作的內(nèi)容），最好以書面形式交給阿姨。
（3）鐘點(diǎn)工同樣需要合格體檢，無論鐘點(diǎn)工是保潔還是煮飯。阿姨有義務(wù)提供有效期內(nèi)（一年內(nèi)）體檢合格證明，健康證或體檢表。若雇主對(duì)阿姨所持的體檢合格有異議，可自行付費(fèi)給阿姨進(jìn)行二次體檢。
（4）和阿姨確定薪水支付的方式和時(shí)間，最好以書面形式留存，雙方各一份。
鐘點(diǎn)工的薪水支付方式有以下三種；
a.包月衛(wèi)生，通常以四周為一個(gè)支付周期，每四周結(jié)一次；
b.包月晚餐/午餐，一周五天，每月計(jì)薪工作日為22天；一周六天，每月計(jì)薪工作日為26天，月底支付結(jié)算。
c.臨時(shí)鐘點(diǎn)工，則任務(wù)完成時(shí)結(jié)算，或預(yù)付，在任務(wù)完成后確認(rèn)。
5、過節(jié)了，鐘點(diǎn)工放假算不算工錢呢？
答：
鐘點(diǎn)工和雇主的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，支付薪水節(jié)假日的休假與否取決于雙方的約定。
若事先講明是包月鐘點(diǎn)工，若因雇主方違約（出差，旅游等），應(yīng)支付節(jié)假日未提供服務(wù)的時(shí)間薪水。若約定薪水按具體服務(wù)時(shí)間總和來計(jì)薪，那節(jié)假日未提供服務(wù)的時(shí)間不計(jì)薪。
計(jì)時(shí)還是包月，取決于雇主的聘請(qǐng)時(shí)間是否穩(wěn)定和規(guī)律，若不規(guī)律，選擇計(jì)時(shí)；若規(guī)律，選擇包月更劃算。
勞務(wù)關(guān)系更靈活，具體取決于雙方事先的約定。
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